CONTRAPROPUESTA DE ASODEMU A LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS UASD


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La Asociación de Empleados Universitarios presenta a la comunidad universitaria su contrapropuesta que persiguen logros significativos e impostergables para todos los servidores administrativos a nivel nacional: 

1. Otorgar el 10% de reajuste salarial, con efectividad al mes de febrero, 2021, un 10% con el presupuesto complementario y un 20%, efectivo a enero de 2022. 

2 Creación del banco de sangre. 

3. Pasar a Carrera Administrativa a todos los empleados contratados, con efectividad inmediata al mes de febrero, 2021. 

4 Integración de todos los padres de los servidores universitarios en el Seguro SENASA Premium. 

5. Apertura de oficinas de la ARS UASD en Santiago; y en las regiones Este y Sur. 

6. Pago inmediato de todas las partidas pendientes del Plan de Retiro por concepto de fallecimientos (los 50,000 por concepto del Plan Funerario). 

7. Jubilación con el 100% del salario a los empleados en áreas de alto riesgo. 

8. Actualización de la compensación e integración de esta al salario. 

9. Reestablecer el Pago de los incentivos retirados, tanto al Área Financiera como al Área de Seguridad. 

10. Inclusión de los hijos de los servidores universitarios en las estancias infantiles y creación de las mismas en los recintos y centros. 

11. Igualdad salarial de los servidores de los recintos y centros a los de la sede central. 


En esta contrapropuesta, ASODEMU asume los otros 10 puntos de la propuesta de las autoridades, a excepción de la del 5%. 


Reynaldo Aybar
Presidente ASODEMU


Fuente: Asociación de Empleados Universitarios 



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